采访嘉宾：洛可可工业设计公司设计总监贾伟
采访人：视觉中国编辑李宇华
贾伟简介 
洛可可工业设计公司设计总监
谈到创意产业，就绝对不能避开处于产业链前端的设计企业，而工业设计公司是目前我国创意产业内最为人瞩目的一股势力。在这次科博会上，我们采访了来自洛可可工业设计公司的设计总监贾伟，听他谈述洛可可公司对设计人才招收培养的体制，以及他对设计人才教育和国家对创意产业的政策的真知灼见。
洛可可工业设计公司设计总监贾伟
记者：首先能否请您介绍一下洛可可公司的招收设计人才的策略？
贾伟：对于设计人才的吸纳，我们公司一般采取自己培养的策略，相对于那些自我感觉经验丰富的设计师，我们更倾向刚从学校出来的学生，通过一步一步地培训，可以把公司的文化、设计理念和设计方法慢慢地传授给他们。当然这种方式也有弊端，比如有些设计师经过培训，在掌握了一些基本的设计方法之后就会流失。我们曾经尝试过招聘那些所谓“比较有能力”设计师，但是他们多半对公司都没有感情，我个人认为他们对公司的发展没有太大的益处。
记者：这个培养机制具体是什么样子的？
贾伟：我们会对新招的设计师进行基本功底的培养，虽然在此之前，我们要求这些设计师已经具备一些最基本的设计功力，但我们还是会对他们进行专门的训练，比如复杂的建模、对各种场景的渲染。我们想把这个培养机制建立成一个平台，一个可以在短期内让设计师有充分提高的平台。如果说设计师在这些方面自学需要花两年时间的话，那么利用培训平台，请公司内外的技术高手来指导，那可能只需要三个月时间，我们就可以把这些刚进公司的设计师培养成基本功的高手；在接下来一步，才会开始设计理念方面的培养，在这个阶段花的时间会比较长，我们会提供很多的资料，来激活他们的头脑。除了基本功的训练，我们还会针对设计师进行外语培训，因为现在与我们公司联系和交流的国外设计师也越来越多，掌握一定的外语水平是必需的。
记者：洛可可公司如何保证你们培养出来的设计师不流失呢？
贾伟：这个基本上是不能保证的，所以我说设计公司其实就是一个平台，一个人力资源的平台。唯一的保证就是公司自身的发展壮大。而且换个角度讲，由于设计师个体差异，就不能保证每个设计师的目标都与公司的目标一致。这种人才流失的情况在国外的大公司业时很正常的，比如三星、索尼、IBM也有同样的情况。当然如果我们公司的设计师获得了一个IF奖或者一个红点奖，我们也不会阻碍他“插翅远飞”，因为这样对公司而言也是一个值得骄傲的事情。
记者：我在洛可可公司的招聘启事上注意到，你们招收人才的其中一个条件就是有一两年的设计经验，请您对此做一下说明。
贾伟：对大学生而言，他们在校期间的实习，无论是半年或者是一年，也算是工作经验的一部分。这种实习是极为重要的，如果一个工业设计系的学生只是完成学校布置的作业，在几年的学习中只有几款产品设计的话，那是无法融入这个社会的。在我看来，这样的学生起码缺乏一种做设计的主动性和欲望。这一点可以从他们的作品集中看出来，如果这本作品集有厚厚一沓，就可以看到他们从事设计工作的热情。所以，我们主张学生在大三大四的时候尽量到相关企业实习，从而培养自己的一些基本的设计素质，这就相当于正式参加工作之前的预习了。
记者：那你们会给在校学生提供实习机会么？
贾伟：这一点操作起来是比较有难度的。虽然有一些公司每年招收大批的实习生，但却可能被人认为是利用廉价的劳动力而造成极差的口碑，并且会影响正式员工的工作情绪。出于这样的考虑，我们在招收实习生上还是持谨慎的态度的，一般我们每年会从几个比较好的高校里面招收一两名极为优秀的实习生，而且这之前也有相当严格的筛选程序，而且我们一直会坚持这样一个原则——希望他们在完成实习期之后能成为公司的签约设计师。
记者：那么洛可可公司在招收正式设计师的时候，最看重他们的哪些素质？
贾伟：我们招收设计师的时候，主要看以下几方面的综合素质：为人的正直直率，做事的责任感、团队意识以及个人的技术水平等等。所以综合地说我们最看重的还是设计师的人品以及一种社会责任感，这一点不是那么简单。打个比方，设计师在使用材料这一方面的考量就能体现出对能源的利用和对自然环保的意识，这就是一种社会责任感；设计师肩上担负的责任是很重的。另一方面，具体到做每一个项目，我们要求设计师不仅要对自己的设计负责，还要对公司、企业和最终用户负责，只有这样，才能使设计师真正实现个人价值和对社会的贡献。
记者：但是您要求的这种素质是很难量化的，你们是如何做到这一点的？
贾伟：我们在正式录用之前会有一两个月的试用期，在试用期阶段，我们会感觉他们是否适合我们。这就像结交朋友一样，两个人对不对路是很重要的。比如说我们公司，我总结它是一个比较温和的公司，所以相对于那些个性比较张扬的人而言，我们更偏好那些能够温和地处理各种事务的设计师。
记者：经过你的介绍，我发现你们在招收人才时并不非常注重设计师的创意，这是为什么？
贾伟：因为在我们的理解中，一个优秀的设计师必须具备掌握好的设计方法、好的设计流程、好的设计理念的素质。如果单靠灵感来做设计的话是非常累的。在实际的工作中，设计师要完成的任务是接连不断的，那么仅仅依靠灵感是绝对无法承担如此大的工作量的。 文 / 李宇华
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